総合型に登録すると、コンサルタントの求人は並びやすいです。一方で、ケース面接の想定問答や模擬まで担当が付き合ってくれるかは別です。この記事は、自分で書く志望理由と、コンサル特化のマイビジョンで相談から模擬面接まで見る条件を、公式案内ベースで2026年9月11日時点に整理したものです。内定や年収アップは保証しません。
なぜ総合型だとケース面接で止まりやすいのか
総合型は業種を広く集めるのが仕事です。コンサルの求人票は職種名が似ているので、件数は集まりやすいです。止まりやすいのは件数ではなく、本番と同じ型の練習です。
求人は来るのに本番で詰まりやすい点
職務経歴が今の会社の言葉のまま
企画や開発の実績があっても、ファーム側が読む言葉に直していないと、書類の時点で伝わりにくいです
ケースとフェルミを本だけで終える
一人で問題集を解いても、制限時間と話し方の癖は残りやすいです
ファームごとの出題の差が分からない
同じケース面接でも、部門や個社で聞かれる型が違います。一般論の対策だけではずれやすいです
情報収集の登録だけが続く
求人の件数を増やすほど選択肢は増えますが、次に練習する題材は後回しになります
先にやるのは、エージェントを増やすことではありません。なぜコンサルかと、今の仕事の成果を一文で書くことです。ここが空だと、求人票を見ても受け答えが決まりません。
相談の前に自分で書いておくこと
サービスを使う前に、紙でもメモアプリでもよいので次を自分で書いてください。2026年9月時点の一般的な準備です。
相談の前に自分で書くメモ
- 1
なぜコンサルかを一文にする
年収だけにしない。今の仕事で足りない経験と、次にやりたい支援の型を書きます
- 2
今の仕事の成果を数字で残す
担当範囲、期間、自分の寄与。ファームは再現できる思考を見ます
- 3
見たい系統を一つ決める
戦略、総合、IT、FASなど。全部見る、のままでは模擬の題材が決まりません
- 4
総合型でケースの練習が出てこないなら特化を見る
求人紹介は来るが、想定問答と模擬まで届かない状態が続いたら、コンサル特化の相談先を見る段階です
年収だけを理由にすると面接で詰まりやすい
提示額はファームと職位で変わります。先に書くのは、自分が何の課題を解ける人かです。金額の話は、そのあとで公式の条件交渉の案内と照らしてください。
ケースの練習相手が欲しいならマイビジョン
自分で志望理由と成果を書いたあと、本番形式の練習相手が欲しいなら、マイビジョンの公式案内を見る段階です。公式サイト（my-vision.co.jp・2026年9月11日確認）の要点は次のとおりです。
公式が前面に出している支援
経験を志望先の言葉に翻訳する、と公式
コンサル業界を熟知した担当が、レジュメと推薦状を作成する、とトップにあります。書類選考通過率83%という数字も並びますが、集計期間の注記はトップでは見当たりませんでした。
200社以上のファームとの接点
BIG4や戦略系をはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームを網羅、とあります。非公開求人も取り扱う、との案内です。
想定問答集と模擬面接の二段構え
過去の選考結果をデータ化し、ファーム別の出題傾向に合わせる、とあります。元コンサルタントを仮想面接官にしたケース模擬面接を繰り返す、とも書いてあります。
今すぐ転職を決めていなくても相談できる
情報収集の段階でも相談は可能、とあります。中長期の支援を前提に、今は転職しない、という提案もある、とご利用の流れに書いてあります。
数字の注記の読み方
平均年収アップ156万円は対象者の平均
公式※1は、2026年1月に内定承諾し、同社経由で年収アップを実現した人の平均値です。全員に同じ額が出る約束ではありません。
支援実績No.1（厚労省データ・2025年度）
公式※2は、厚生労働省の人材サービス総合サイトをもとにした、2025年度（2025年4月〜2026年3月）のコンサル特化転職エージェントの支援実績数比較です。
口コミ★4.8は2025年9月16日時点
公式※3です。件数や対象は時期で変わるため、最新は公式を基準にしてください。
支援者の多くがコンサル未経験、と公式
ご利用の流れでは、支援する求職者の8割はコンサル業界未経験、とあります。トップの視覚表示は未経験82%、経験あり18%です。未経験なら誰でも通る、という意味ではありません。
2026年9月11日時点の一般的な使い分け。公式案内と公開情報に基づく。転職結果の個人差あり
紹介の出方
- 求人サイトだけ
- 職種名で自分で探す
- 総合型エージェント
- 幅広い業種から件数が集まりやすい
- マイビジョン
- コンサルファーム寄りの提案、という公式の位置づけ
ケースの練習
- 求人サイトだけ
- 本と動画が中心
- 総合型エージェント
- 担当による。模擬まで届かないことがある
- マイビジョン
- 想定問答集と元コンサルタントの模擬、という公式案内
向くとき
- 求人サイトだけ
- 出題も志望先も自分で決められるとき
- 総合型エージェント
- まず母数を見たいとき
- マイビジョン
- 経験の翻訳と本番形式の練習相手が欲しいとき
| 求人サイトだけ | 総合型エージェント | マイビジョン | |
|---|---|---|---|
| 紹介の出方 | 職種名で自分で探す | 幅広い業種から件数が集まりやすい | コンサルファーム寄りの提案、という公式の位置づけ |
| ケースの練習 | 本と動画が中心 | 担当による。模擬まで届かないことがある | 想定問答集と元コンサルタントの模擬、という公式案内 |
| 向くとき | 出題も志望先も自分で決められるとき | まず母数を見たいとき | 経験の翻訳と本番形式の練習相手が欲しいとき |
平均アップ額は結果保証ではない
156万円は、年収が上がった承諾者の期間平均です。書類通過率83%は公式の表記で、集計期間はトップでは確認できませんでした。特化型なので、幅広い業種の件数を最大化したい人には向きにくいです。
志望理由と成果をメモしたうえで、ケースの練習相手が欲しいなら、公式の無料相談の流れを確認するのが次です。求職者向けの利用料は、公式では発生しない、と書いてあります。
マイビジョンはどんな人に向く
向き不向きは、今の止まり方で分かれます。特化型なので、総合型と並行して見る人もいます。
向いている人
- +事業会社やSIerなどの実務があり、コンサルへ移したい人
- +求人は来るが、ケース面接の模擬まで届いていない人
- +経験をファーム向けの言葉に直す相手が欲しい人
向いていない人
- -幅広い業種の求人件数だけを最大化したい人
- -ケースも書類も、自分一人で本番まで持っていける人
- -学生の就職活動。公式の主語は転職支援です
相談前に揃えておくとずれにくいこと
なぜコンサルか、今の仕事の成果、見たい系統。この3つが空のままだと、また求人票の読み合わせだけで終わりやすいです。
申し込みから模擬面接までの流れは
公式の流れは申し込みから始まります。申し込み前に、自分のメモと公式の対象が噛み合うかを見てください。
公式の相談から選考対策まで
- 1
公式から転職相談に申し込む
今すぐ転職を決めていなくても相談できる、とあります
- 2
カウンセリングで経歴と志向を話す
キャリアプランの設計から道筋まで提案する、とご利用の流れにあります
- 3
紹介を受ける企業は話し合って決める
一方的に応募先が決まる、という書き方ではありません。意向を最優先する、とあります
- 4
書類添削のあと、想定問答と模擬面接
ケース面接を含む選考対策で通過率を底上げする、と公式は書いています。結果保証ではありません
よくある質問
Qサービス利用に費用はかかりますか
A公式は、採用企業からの紹介手数料で運営しているため、キャリア相談から選考対策、条件交渉まで求職者は無料で利用できる、と書いています（調査日: 2026年9月11日）。最新条件は公式で確認してください。
Q未経験や第二新卒でも使えますか
A公式は、支援する求職者の8割はコンサル業界未経験、と書いています。トップは未経験82%、経験あり18%と表示しています。未経験OKの非公開求人の紹介から書類・面接対策まで、との案内もあります。通る保証ではありません。自分の成果を先に書いたうえで、公式の相談可否を確認してください。
Q情報収集だけで相談してよいですか
A公式は、今すぐ転職を検討していなくても相談は可能、としています。ご利用の流れでは、今は転職しない、という提案もある、と書いてあります。志望理由と成果をメモしてから話すとずれにくくなります。
Q年収は必ず上がりますか
A上がる保証はありません。公式の平均156万円は、2026年1月に内定を承諾し、同社経由で年収アップした人の平均値です。前職年収や職位、希望条件によって結果は変わります。
Q総合型と何が違いますか
A公式はコンサル業界特化を前面に出しています。差分として書いているのは、経験の翻訳、ファーム別の選考データ、元コンサルタントによるケース模擬面接です。幅広い業種の件数を見たいときは、総合型の方が向くことがあります。
コンサル転職は、求人の件数を増やすだけではケース面接を越えられません。志望理由と成果を先に書き、本番形式の練習相手が欲しいときだけ、マイビジョンの公式情報を見てください。
